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求职者在面试过程中如何与HR巧谈薪酬

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求职者们在面试中最关心的莫过于关乎着自己的实际利益了。求职者们在求职时会面试几家公司,从而货比三家找到最能体现自我价值的发展机会。可是在面试中该如何跟HR谈薪酬、职位、福利待遇等一些敏感性的问题呢?接下上上兼职网小编讲解的或许能帮到正在求职的你们。
 
在目前有一种说法,即在面试的过程中,最好不要问自己的薪酬,否则可能引起招聘者的反感,甚至有的人事经理更加绝对地说,如果应聘者主动问薪酬,我肯定让他走人。
 
这就给应聘者出了一道难题:主动问吧,怕被人看成斤斤计较,弄得不好还要得罪招聘者;“打闷包”吧,心又不甘,况且万一“开包”开出个低得自己难以接受的价,岂不是自己给自己吃药。这就要看面试薪酬、职位谈低了时,要如何补救了。
 
面试是在听到有关薪酬的提问时,顾左右而言他,“打太极拳”,巧妙地回答:“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬,以体现多多得的原则”,或“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对公司所能做的贡献——如果您允许的话”……这样将球又踢了回去。
 
谈薪酬不能像其他谈判那样,一味设法提高对方开出的条件,而对就只顾压低你的价钱。这样就会破坏原来和谐的气氛,对你实在没有好处。
 
在谈到你的工作经历时,招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后,反问一句:这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字,但是因为有了参照物,他的回答也许会含蓄些。比如,“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平,但差距不会很大”之类。通过这些回答,你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答,或对这个问题是“承前启后”后,所以也无法过分怪罪于你。
 
一些用人单位在面试时会主动要你开价:你期望的薪酬标准大约是多少?此时,你可以以退为进提出反问:我愿意接受贵公司的薪酬标准,不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?这样,你不但没有露出自己的底,反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话,那么双方可能一拍即合。
 
想要知道自己应聘岗位的薪酬可以直接从招聘者口中问到,你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根据一般心理,从间接打听到的数字往往会比实际水平低,因此,如果你对打听到的数字能接受的话,那你就得好好准备表现一下自己。
 
如果在薪酬的交谈一旦出现僵局,不妨把话题转移到有关工作的事情上。例如,在对方有心压低你的薪酬时,可将话题转移到你上任后有何大计、如何扩大市场占有率、如何降低产品成本等,这样原来紧张的局面.很快便会得到扭转。
 
公司在应聘时都希望应聘者对应聘的职位感兴趣,而不是一昧的看向薪水。只要公司觉得应聘你没有损失,在往后争取高薪也不是什么难事。用自己的才能说话,让领导看到你的价值,不升职加薪都难。
发布时间:2019-02-01 点击次数:
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