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应该接受你不想要的晋升吗?

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有时晋升不是你所期望的,你应该接受你不想要的晋升吗?如果你有幸面对这种情况,请花点时间冷静下来,权衡利弊再做出决定。  
应该接受你不想要的晋升吗?  
对于不想要的晋升,你应该选择去接受吗?对于这个问题,你需要进行一些思考。首先你需要去评估这个晋升的价值。即使不是你想要的晋升,也请尝试合理地这个晋升带来的好处。例如薪水。收益是多少?考虑一下它每月能够带来的价值,再结合其他的工作相关事项,比如说工作时间与强度,然后去计算出它们为你带来的价值是否符合你的期望。津贴也会是在一个晋升中能够获得的东西。公司的汽车,健康福利或养老金等福利可能比直接获得更高的薪水更好。而且晋升也会带来机会。这个晋升的职位是否使你走上更高的位置?还是提供可能带来长期利益的技能培训?你也需要了解这个晋升是否适合理的,有时候或许升职是管理层让你继续你之前的工作的一种方式,这可能是一项非常规的晋升,只是旨在将你从舒适区中拉出来,并测试你的抗压能力,新的管理结构重新定义了工作角色。除了一些优点,你还需要考虑缺点,如果这个晋升让你感觉不合适,你需要问自己为什么。是不是工作与生活的平衡问题?付出额外的时间和精力去工作会不会损失太多?还是说责任问题?你准备好应对新角色可能带来的压力吗?而且这份工作会要求你做你不适应的任务吗?这个角色会朝着自己喜欢的工作或梦想的位置发展吗?它所提供的薪水又是否足以应付你将要承担的额外工作量?如果说你在思考之后觉得不合适,那么你是可以进行谈判的,尽管你完全有权拒绝,但请做好准备,以免被冷落,如果意外到来,决策者可能会感到冒犯。相反,在做出决定前与你的经理聊天,详细说明你的问题,可能是他们误解了你的情况,那么他们会十分乐意重新考虑。  
在工作中获得晋升应该是一个好的消息,因为这意味着公司肯定了你的能力以及做出的贡献,但是有些人的职业规划与公司提供的晋升机会并不一致,那么这时候这个晋升就不再是你想要的,你可以通过上文知道如何去考虑这个晋升你是否要去接受。
发布时间:2020-03-19 点击次数: